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¿Cómo sería el nuevo perfil de un Smart Worker en la nueva era laboral?

Analizando más de 22 fuentes sobre los nuevos retos y futuro del trabajo creamos este perfil "Smart Worker"


Perfil de la mentalidad, actitud y competencias clave que debería tener un colaborador bajo la filosofía de Smart Work:



www.smartlifeworkneuro.com


Mentalidad Smart Work:

  • Enfoque en resultados e impacto en lugar de actividad por actividad

  • Mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo

  • Curiosidad intelectual y disposición a cuestionar procesos obsoletos

  • Alto sentido de propósito y trascendencia en su trabajo

  • Flexibilidad mental y adaptabilidad ante los cambios

  • Pensamiento crítico e innovador para resolver problemas complejos

  • Autogestión, proactividad y responsabilidad personal

  • Apertura hacia la colaboración multidisciplinaria y el trabajo en equipo

Actitud Smart Work:

  • Entusiasmo y energía por la eficiencia resolutiva

  • Compromiso con la mejora y optimización constante

  • Actitud positiva y resiliente ante retos y adversidades

  • Integridad, ética y congruencia en su forma de trabajar

  • Empatía hacia las necesidades del equipo y los clientes

  • Humildad para aprender y colaborar con distintas generaciones

  • Pasión por el bienestar integral y la salud holística

  • Espíritu desafiante que no teme disrumpir el statu quo

Competencias Smart Work:

  • Dominio de metodologías ágiles y trabajo por objetivos

  • Cuidado y desarrollo de su salud mental y física

  • Destrezas en resolución creativa de problemas complejos

  • Capacidad de trabajar en modo "trabajo profundo" sin distracciones

  • Comunicación efectiva y colaboración asíncrona usando herramientas digitales

  • Gestión efectiva de prioridades y enfoque en lo trascendente

  • Habilidades digitales y analíticas de vanguardia

  • Inteligencia emocional y manejo del estrés

  • Liderazgo inspirador y mentoría de equipos diversos

En resumen, el colaborador Smart Work es un profesional altamente capaz, pero sobre todo consciente, innovador y centrado en aportar un impacto extraordinario de manera sostenible. Vive y respira una nueva mentalidad de trabajo inteligente, saludable y plenamente humana.


¿Cómo desarrollar este nuevo perfil? Lo puedes lograr con nosotros o consultando y aprendiendo de estas fuentes:



Mentalidad Smart Work:

  • Enfoque en OKRs (Objectives and Key Results). Leer: "Measure What Matters" de John Doerr.

  • Mentalidad de crecimiento con cursos como "Growth Mindset" en Coursera o "Learning How to Learn" de Barbara Oakley.

  • Libros: "Puntos Ciegos" de Ismael Cala para cuestionar paradigmas.

  • TED Talks sobre encontrar un propósito laboral trascendente.

Actitud Smart Work:

  • Consejos en "The Progress Principle" para fomentar actitud positiva.

  • Blog: "Mind Tools" con ejercicios de resiliencia e integridad laboral.

  • Programa de bienestar holístico con app como "Calm" para manejo del estrés.

  • Asistir a talleres de Design Thinking para fomentar mentalidad disruptiva.

Competencias Smart Work:

  • Entrenamiento en marcos ágiles: Scrum.org, Scrum Alliance, SAFe.

  • Cursos de resolución creativa de problemas en plataformas como Coursera/edX.

  • Especializaciones en análisis de datos, pensamiento crítico, UX Design.

  • Programa "Leading with Emotional Intelligence" en LinkedIn Learning.

  • "Deep Work" de Cal Newport sobre trabajo enfocado sin distracciones.

  • Certificaciones en herramientas de colaboración: Jira, Trello, Teams, etc.

  • Bootcamps en desarrollo web, ciencia de datos, marketing digital, según roles.

  • Lecturas sobre liderazgo de equipos diversos: "Radical Candor", "Reinvent Teams".


Colaboración Multigeneracional:

  • Blog: "Cross-Generational Collaboration" de Gartner con mejores prácticas.

  • Página we Gallup y Worldbuisness forum

  • Artículo HBR: "That Discomfort You're Feeling Is Grief" para comprender distintas generaciones.

Cultura Smart Work:

  • Libro "The Culture Code" sobre construir culturas colaborativas.

  • Conferencias sobre Employee Experience, Employer Branding.

  • Implementar encuestas anuales de engagement y ambiente laboral.

  • Rediseñar espacios físicos y digitales con zonas de concentración, colaboración.

  • Programas de reconocimiento frecuente y celebración de logros.

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