Transformando el Trabajo con Smart Work y sustento del estudio mundial de Gallup: State of the Global Workplace
- THE VOICE OF THE WORLD'S EMPLOYEES-
"La soledad es una epidemia silenciosa que afecta diariamente al 20% de los empleados a mundial. Los trabajadores remotos experimentan niveles de aislamiento mayores. Esta sensación de desconexión tiene implicaciones para la salud mental y física" Gallup
En el acelerado mundo actual, el trabajo impacta de forma crucial en nuestra salud mental y bienestar general. El informe "State of the Global Workplace 2024" de Gallup ofrece valiosas aportaciones sobre cómo transformar el sufrimiento en prosperidad.
En Smart Work, integramos estas ideas para ayudar a las empresas a implementar estrategias efectivas que potencien la eficiencia y el bienestar de sus empleados.
Del sufrimiento a una nueva forma de trabajar: Smart Work por ello te compartimos estas reflexiones y acciones:
1. La Soledad y el Bienestar de los Empleados
Gallup: La soledad afecta al 20% de los empleados a nivel mundial, especialmente a los trabajadores remotos, incrementando los niveles de aislamiento y afectando la salud mental y física.
Cómo Aplicarlo: Fomente un ambiente de trabajo colaborativo mediante plataformas y prácticas que faciliten la interacción significativa. Smart Work promueve la Ejecución Colaborativa, creando sistemas que facilitan diálogos robustos y relaciones sólidas, reduciendo la soledad y mejorando el bienestar de los empleados.
Beneficio Práctico: Reducción del aislamiento y mejora en la salud mental de los empleados, lo que se traduce en mayor productividad y compromiso.
2. El Descenso del Bienestar entre los Trabajadores Jóvenes
Gallup: En 2023, el bienestar general de los empleados, especialmente los menores de 35 años, descendió significativamente, resaltando la necesidad de estrategias de apoyo específicas.
Cómo Aplicarlo: Implemente programas de bienestar que aborden las necesidades de los empleados jóvenes. En Smart Work, ofrecemos Salud Holística y Health-Hacking, enfocándonos en la reducción del estrés y la optimización de la salud mental y física a través de sistemas de salud que miden y promueven el bienestar.
Beneficio Práctico: Mejora del bienestar y la retención de empleados jóvenes, asegurando un ambiente de trabajo saludable y motivador.
3. El Papel del Directivo en el Compromiso de los Empleados
Gallup: Los directivos son responsables del 70% de la variación en el compromiso de los equipos. Un directivo comprometido aumenta significativamente el compromiso de su equipo.
Cómo Aplicarlo: Desarrolle líderes inspiradores que puedan motivar a sus equipos. Smart Work se enfoca en la Mentalidad de Logro, Propósito y Engagement, desarrollando líderes que ofrecen retroalimentación asertiva y planes de carrera claros.
Beneficio Práctico: Aumento del compromiso y la motivación del equipo, mejorando los resultados organizativos y reduciendo la rotación.
4. Estrategias para Lugares de Trabajo con Altos Estándares de Compromiso
Gallup: Las empresas deben priorizar prácticas de bienestar y políticas laborales justas para fomentar un equipo comprometido.
Cómo Aplicarlo: Evalúe y optimice las cinco dimensiones laborales clave para transformar su cultura organizacional. En Smart Work, ofrecemos una evaluación integral que incluye Eficiencia Resolutiva, Ejecución Colaborativa, Salud Holística y Health-Hacking, Diseño del Trabajo Flexible e Innovador y Mentalidad de Logro y Engagement.
Beneficio Práctico: Implementación de un entorno laboral que maximiza la eficiencia y el compromiso, promoviendo una cultura de mejora continua e innovación.
Conclusión
Adoptar las ideas del informe de Gallup y la metodología de Smart Work no solo mejora la vida de los empleados, sino también incrementa el rendimiento organizacional. Las empresas que implementen estas estrategias podrán transformar el sufrimiento en prosperidad, estableciendo un nuevo estándar en el mundo laboral.
¿Cómo podemos ayudarte con tus colaboradores?
Mitigación de la Soledad: Cómo reducir el aislamiento y mejorar la salud mental de los empleados.
Apoyo a Trabajadores Jóvenes: Estrategias específicas para mejorar el bienestar de los empleados menores de 35 años.
Desarrollo de Líderes Inspiradores: Técnicas para formar directivos que aumenten el compromiso de sus equipos.
Creación de Entornos de Alto Compromiso: Prácticas de bienestar y políticas laborales justas que promuevan un equipo comprometido y eficiente.
Call to Action
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